An insgesamt 21 Niederlassungen von REIFF und dem Handelsunternehmen NETTO nahmen in diesem Jahr über 50 Mädchen am bundesweiten Girls‘ Day teil. Ziel war es, das Interesse junger Frauen für Berufsfelder zu wecken, die bislang häufig von Männern dominiert werden – darunter mehrere technische Berufe im automobilen Umfeld sowie klassische kaufmännische Ausbildungen im Handel.
Kfz-Berufe praxisnah erklärt – Technik zum Anfassen
Im Mittelpunkt des Aktionstags standen Ausbildungsberufe mit hoher Nachfrage: Kfz-Mechatronikerin mit Schwerpunkt Pkw-Technik, Karosserie- und Fahrzeugbaumechanikerin, Fahrzeuglackiererin sowie Kauffrau im Einzelhandel. Dabei blieb es nicht bei theoretischen Informationen – die Teilnehmerinnen konnten selbst aktiv werden. Kleine Reparaturarbeiten, Farbversuche mit Lackierpistole oder Verkaufssimulationen im direkten Kundengespräch sorgten für abwechslungsreiche Eindrücke aus dem realen Arbeitsalltag.
Der Fokus lag klar auf dem direkten Erleben. Das Ziel: Hemmschwellen abbauen und Interesse wecken für Berufe, die viele Mädchen bisher nicht als Option sehen. In Werkstatt, Büro und Verkaufsfläche war das Feedback der Jugendlichen durchweg positiv – viele zeigten sich überrascht, wie vielseitig und modern die Arbeitsbereiche heute aussehen.
Frühe Orientierung als Schlüssel zur Fachkräftesicherung
Das Engagement von REIFF beim Girls‘ Day ist kein einmaliges Projekt, sondern Bestandteil einer langfristig angelegten Nachwuchsförderung. Die Teilnahme am Aktionstag erfolgt seit mehreren Jahren regelmäßig – auch 2025 wurde die Gelegenheit wieder genutzt, um Berufsbilder authentisch und praxisnah zu vermitteln.
Das Unternehmen setzt dabei bewusst auf frühe Impulse: Je früher Schülerinnen mit technischen und handwerklichen Tätigkeiten in Kontakt kommen, desto eher lassen sich Vorurteile abbauen. Besonders in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels ist es entscheidend, möglichst viele Potenziale zu erschließen – auch und gerade dort, wo sie bislang selten gesucht wurden.
Starke Botschaft aus der Unternehmensführung
Dass Vielfalt in der Belegschaft für REIFF mehr als ein Lippenbekenntnis ist, zeigt sich auch in der klaren Haltung der Geschäftsleitung. Die Teilnahme am Girls‘ Day wird intern als strategisch bedeutsamer Beitrag zur Personalentwicklung gesehen. Der Aktionstag soll nicht nur informieren, sondern gezielt dazu beitragen, langfristig ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis in technischen Berufen zu erreichen.
Der Erfolg des diesjährigen Girls‘ Day bestätigt den eingeschlagenen Weg. Die Rückmeldungen der Mädchen und ihrer Eltern waren durchweg positiv – sowohl die Organisation als auch die Betreuung vor Ort überzeugten. Für viele Teilnehmerinnen war der Tag eine erste echte Annäherung an einen möglichen Ausbildungsweg, den sie zuvor kaum in Betracht gezogen hatten.
Kooperation mit Schulen als Erfolgsfaktor
Ein zentraler Baustein für die gelungene Umsetzung des Girls‘ Day bei REIFF ist die enge Zusammenarbeit mit regionalen Schulen. Durch frühzeitige Kommunikation und gezielte Informationsveranstaltungen konnten Schülerinnen gezielt angesprochen und für die Teilnahme motiviert werden. Die Koordination mit Lehrkräften ermöglicht es, den Aktionstag sinnvoll in die schulische Berufsorientierung zu integrieren – insbesondere für die Klassenstufen, in denen erste Weichen für die spätere Berufswahl gestellt werden. Dabei wird auch auf individuelle Interessen eingegangen, um eine möglichst passgenaue Zuordnung zu den angebotenen Berufsbildern zu ermöglichen.
Der Girls‘ Day bildet bei REIFF nicht nur einen einmaligen Impuls, sondern ist oft der erste Schritt auf dem Weg in eine spätere Ausbildung. Zahlreiche ehemalige Teilnehmerinnen haben sich im Anschluss für ein Praktikum oder eine Ausbildung im Unternehmen entschieden. Gerade im technischen Bereich kann ein solcher Tag den entscheidenden Unterschied machen, um Berührungsängste abzubauen und Potenziale frühzeitig zu erkennen. REIFF verfolgt dabei das Ziel, nicht nur Ausbildungsplätze zu besetzen, sondern junge Menschen gezielt zu begleiten und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Fazit
Der Girls‘ Day bei REIFF zeigt, wie Berufsorientierung mit Substanz und Wirkung gestaltet werden kann. Die Verbindung aus praktischer Erfahrung, professioneller Begleitung und gezielter Ansprache junger Talente schafft einen echten Mehrwert – sowohl für die Jugendlichen als auch für das Unternehmen. Das klare Bekenntnis zur Vielfalt im Team wird nicht nur kommuniziert, sondern gelebt. Weitere Aktionen in den kommenden Jahren sind bereits in Planung. Quelle: REIFF
